日本職場潛規則︱因為準時下班?而被裁? 其實日本人沒告訴你的還有聞空氣(察言觀色)
先是有段故事
在日商的A朋友說：主管約談他，然後委婉的告知「資遣」，也委婉的告知理由是「較不融入團體、還有無法配合加班」，朋友沒說什麼，只說早就想走了，沒差！！
Ａ朋友並不習慣日商的文化，也一直無法融入，主管其實講到後面有說的比較白，就是「每天準時下班，不多一分鐘」，「也很少跟同事有互動」，「你的專業當然還是有但在日商要的不只是專業」。
這些理由聽起來合理成為「資遺的理由」嗎？
其實從表面上來看，怎麼可以因為這樣就資遣人，誰上班是去交朋友、上班不準時下班那待著要聊天？，但日商就是有很多隱性潛規則<看了真的會無言>
| 1. 主管還在不敢下班 2. 再怎麼樣也不敢準時下班 會多個20-30分鐘 (就當上廁所、同事攀談還給公司 ) 3. 下班前會看看團隊的人是否還在忙，是否正值繁忙期 4. 準時下班一週二次的頻率已很多 5. 一個人是作不了事的，都是團隊在進行，要為別人著想 6. 要察言觀色適當跟同事互動，作給別人看 7. 要代表自己正常，就是不要一直一個人行動 8. 嘴巴要會多打招呼、多說「辛苦了」 |
以上就是造成日本人回到家都超累，下班了偶爾也要跟團隊去聚餐喝酒，表示跟同事處的好，真的很累。所以潔西跟A朋友說，「其實也好，不然再下去會更緊繃，至少公司有給資遣費，也開非自願性離職證明」，下次的工作再考慮考考是不是找個台商或外商，但日商也不是全這樣><
再說個 在B日本人朋友在工作的狀況，她是公務人員每二年會人事異動，她被調到外縣市去，先別說適應外縣市的環境，工作就先打敗她讓她生病了。
不得不說是朋友運氣不好，還是真的工作環境這麼現實，把人弄到壓力大到耳朵壞掉無法正常聽，也不能坐飛機，只能在醫院跟家裡調養。
她到新的崗位後原本位置的人也調去其它部門，日本公務員異動會異動到跟本來位置完全不同的部門，她接手的是一個完全陌生的內容，沒人教她，問前任前任也不大理，她也不想造成別人的麻煩就自己摸索，但實在太陌生了，每天處理不完每天加班，連同部門的人也沒人懂她手上的工作內容，她實在求助無門，又不想造成別人困擾，就一個人一直加班，最後被工作環境逼到崩潰耳朵瞬間聽不到，就這樣醫院待了近一個月(日本的公務員位置一樣會一直保留)，她回去工作了三個月，最後還是離職，不再當公務員了。
日本人就是這樣，怕帶給別人麻煩，怕被說話，怕別人怎麼看自己，把自己弄傷的其實還是自己，所以工作就是工作，你要在乖乖牌的圈圈內或你要把線踢開，就看你自己的判斷，多愛自己一點吧~~
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